חוסר עובדים מיומנים בתחום המדעי המדמה

יש חוסר בגלגלים או חוסר בעובדים המיומנים. אנו צריכים לענות על ביקשת השכר בהקשר של המדעי המדמה. האם אתה חושב שזה נכון? לפני הכל, אני נהנה להיות כאן, ובמיוחד ביום שמראה את חלק מהפוטנציאל של
המדעי המדמה והערך היצירתי שאני מאמין שנמשיך לראות בשוק. חושב שכאשר אתה מדבר על מדעי המדמה ועל יכולת והזדמנות, אין באמת דברים יכולים להדגיש שאנו נמצאים רק בראשית גל ענק. והיום יש לנו בוודאות מומחים עמוקים שחיים,
נושמים, ומתעוררים במדעי המדמה כבר שנים.

מה חשוב במיוחד כרגע

אבל מה שממש חשוב כרגע הוא מי באמת עבד על יישומים גנרטיביים בקרקע שנבנו על גבי דגמי שפה גדולים אלו. דגמים אלו נגישים באמת לאוכלוסיית רחבה לפני שנה בלבד.
ולכן האוכלוסייה שבאמת יש לה את הניסיון של החברות בפועל צריכה לעשות את זה נכון, לעשות את זה נכון מוגבלת.

מה Tribe רואה בשוק העבודה?

• המשרות נוספות המתווספות בתחום או בתעשייה זו
• אבל מהן התפקידים?
• כל החברות הללו אומרות שאנו משתמשים במדעי המדמה, אך מי הם עושים כתוצאה מכך?

כן, זה רגע מאוד מעניין מאוד מאוד כי אני מאמין שאנו למעשה נמצאים בנקודת עבר ריאלית שבה השיחה סביב מדעי המדמה נמצאת סביב יעילות, סביב חיתוך עלויות,
ואולי הפחדות היו סביב הפחתת משרות. ואני מאמין שאנו הולכים למקום בו יהיו הרבה רווחיות בוודאי, אבל שזה יהפוך להיות רק יתרונות פעילים. היכן אנו הולכים
אני משתמש במילת מפתח עבור חדשנות, לגידול מוצר, לדוגמא כמו ServiceNow שמשתמשת במדעי המדמה וכבר מסוגלת לצטט ערך כמותי שהוסיף כבר מיליוני דולרים ל-ACV
חדשים נטו. וזה המקום שבו אני חושב שיש לנו את הפוטנציאל להביט על יצירת ערך ממדעי המדמה, לא רק על הקו התחתון בקו העליון, אלא גם על עבודות והזדמנויות
לאנשים שנמשכות רחוק יותר מנוצרים בלבד, אלא גם לאנשים החושבים על השלכות המסחריות של טכנולוגיות אלו, השלכות משפטיות והתאמות, אתגרי הפעולה, הצורך בהנדסה
מאחורית לנתונים ומערכת. יש כל כך הרבה חלקים שאנחנו ממש מתבוננים במדעי המדמה כגל חדש לאיך מפתחים מוצרים ואיך ממסחרים את המוצרים האלה. וזה השיח המעניין.
ולכן לכן מעניין גם שבעצם נכנסת עם מודל ייעוץ כי נראה כי עליך להיות משולב בכל חלק של העסק כעת. כלומר, זה עולה מהמנכ”ל והסמ”ר.
עד למעשה אנשים שבפועל ישתמשו בזה. איך אתה מקבל את ההתקשרות הזו מחברה בכל חלק?

כמו שאתה צודק בדיוק

ואני בכלל אומר שזה מתחיל אפילו ממעלה גבוהה יותר, שהיא ברמת המועצה. כרגע, כל המועצות מצעקות על המנכ”לים שלהם ואומרות, מה האסטרטגיה שלך בתחום המדעי
המדמה? כל המנכ”לים מצעקים על צוותם ואומרים, מה האסטרטגיה שלך בתחום המדעי המדמה? כולם אומרים, אני לא יודע. כן, כן, כן, כן. פחות צעקה ברחבות. אולי הם שואלים בנחת.
אבל הנקודה היא שכל חברה היום רוצה או צריכה להפוך לחברת מדעי המדמה והיא לא יודעת כיצד. וזה בעצם המקום שבו מתערב Tribe. יש לנו את היכולת לעזור ולעבוד עם חברות
בכל שלב של מסע האימוץ הזה ולעבוד איתן בניית מוצרים שממש חשובים לעסקים שלהן, שמוסיפים ערך אמיתי לחברותיהן, יכולים להציג את ההצלחה ולהפוך אותה למוחשית מאוד
במקום רק מילה כלכלית ואז להוביל אותן על הרכבת או במסע הזה להמשך להשקיע במדעי המדמה בדרכים שממש עושות טעם ועושות דברים אמיתיים. הביקוש ברור ואני בטוח שעסקך
צומח מאחוריו. אבל דבר איתנו על חוסר צד הספק. עליך להביא את המהנדסים הנכונים שאני בטוח שנכיח להם מספר של משרות קבעות והצעות חדשות במיוחד לגבי השכר שלהם.
למה לעבוד עם חברה משאט? למה להיות יועץ? למה להיות עצמאי?

זהו מגמה שזיהיתי לפני שנים

האנשים שבאמת יש להם את המומחיות, בעיקר ואני עבדתי רק במספר חברות גוגל, אמזון, נטפליקס, תבחר עבדי פקידה. ולא כולם רוצים להישאר בחברות האלה למרות העבודות
הנעימות והשכרים הגדולים, ובמיוחד ברגע הזה של ביקוש עצום שתיארת, הביקוש לאנשים מוכשרים אלו הוא רצוף. ולכן יש להם בחירה מתמידת שכרים עצומים עם חברות גדולות
אלו כעת. אבל זה מגיע עם הרבה בירוקרטיה. זה מגיע עם היותם קשורים בחברה ואולי כמה מניעי קניין רוחני, אתה יודע שהם לא יכולים באמת לחדש מחוץ לעבודתם.
ואם הם עצמאיים, אנשים מביאים אל Tribe הזדמנות להצמיד באמת את העבודה שלהם בשלב הטוב ביותר, לא לעשות שום דבר כמו פגישות משעממות וביורוקרטיה, אלא לעשות את
ההנדסה הקשה שהם מכירים הכי טוב מכל אחד אחר. להוסיף המון ערך. ויש הרבה ערך משותף שבו חברות מקבלות ערך עצום מעבודה עם המהנדסים הנכונים שיש להם את
ניסיון הקרקע למסור ערך. והמהנדסי מדעי המדמה מקבלים לימודים עצומים מהעבודה בגב הסכמים ולהביא את הדגמים הללו לחיים בייצור בקנה מידה.