חוסר עובדים מיומנים בתחום המדעי המדמה

יש חוסר בגלגלים או חוסר בעובדים המיומנים. אנו צריכים לענות על ביקשת השכר בהקשר של המדעי המדמה. האם אתה חושב שזה נכון? לפני הכל, אני נהנה להיות כאן, ובמיוחד ביום שמראה את חלק מהפושטלנללנשד
המדעי המדמה והערך היצירתי שאני מאמין שנמשיך לראות בשוק. חושב שכאשר אתה מדבר על מדעי המדמה ועל יכולת והזדמנות, אין בתליאדמה להדגיש שאנו נמצאים רק בראשית גל ענק. והיום יש לנו בוודאות מומחים עמוקים שחיים,
נושמים, ומתעוררים במדעי המדמה כבר שנים.

מה חשוב במיוחד כרגע

אבל מה שממש חשוב כרגע הוא מי באמת עבד על יישומים גנרטיבינשעבינש עבמת עבד על בי דגמי שפה גדולים אלו. דגמים אלו נגישים באמת לאוכלוסיית רחבה לפני שנה בלבד.
ולכן האוכלוסייה שבאמת יש לה את הניסיון של החברות בפועל צרימת יש לה את ותכככה ותכככה של החברות לעשות את זה נכון מוגבלת.

מה Tribe רואה בשוק העבודה?

• המשרות נוספות המתווספות בתחום או בתעשייה זו
• אבל מהן התפקידים?
• כל החברות הללו אומרות שאנו משתמשים במדעי המדמה, אך מי הם עואשתוממשים במדעי המדמה

כן, זה רגע מאוד מעניין מאוד מאוד כי אני מאמין שאנו למעשה בנתמועשבנתמור כי אני מאמין ריאלית שבה השיחה סביב מדעי המדמה נמצאת סביב יעילות, סביב חיתתוך
ואולי הפחדות היו סביב הפחתת משרות. ואני מאמין שאנו הולכים למקום בו יהיו הרבה רווחיות בוודאי, אבל למקום בו יהיו הרבה רווחיות בוודאי, אבל שיתור שתור הרתין ונות פעילים. היכן אנו הולכים
Serviciu המדמה וכבר מסוגלת לצטט ערך כמותי שהוסיף כבר מיליוני דולרים ל-AC
חדשים נטו. וזה המקום שבו אני חושב שיש לנו את הפוטנציאל להביט על יצירת יצירת עמרמה עמרמה רק על הקו התחתון בקו העליון, אלא גם על עבודות והזדמנויות
לאנשים שנמשכות רחוק יותר מנוצרים בלבד, אלא גם לאנשים החומשעככלהששככם בלבד חריות של טכנולוגיות אלו, השלכות משפטיות והתאמות, אתגרי הפעוצוסדנהרךות משפטיות והתאמות
מאחורית לנתונים ומערכת. יש כל כך הרבה חלקים שאנחנו ממש מתבוננים במדעי המדמה כגל חממודל חמחדשמש מתבוננים צרים ואיך ממסחרים את המוצרים האלה. וזה השיח המעניין.
ולכן לכן מעניין גם שבעצם נכנסת עם מודל ייעוץ כי נראה כי עבלכלולכלה חלק של העסק כעת. כלומר, זה עולה מהמנכ”ל והסמ”ר.
עד למעשה אנשים שבפועל ישתמשו בזה. איך אתה מקבל את ההתקשרות הזו מחברה בכל חלק?

כמו שאתה צודק בדיוק

ואני בכלל אומר שזה מתחיל אפילו ממעלה גבוהה יותר, שהיא ברמת הצהמו. כרגע, כל המועצות מצעקות על המנכ”לים שלהם ואומרות, מה האסטקות חחגטהמשתםלים שלהם ואומרות עי
המדמה? כל המנכ”לים מצעקים על צוותם ואומרים, מה האסטרטגיה שלך בתחומדעהממדדעהמרים כולם אומרים, אני לא יודע. כן, כן, כן, כן. פחות צעקה ברחבות. אולי הם שואלים בנחת.
אבל הנקודה היא שכל חברה היום רוצה או צריכה להפוך לחברת מדעי האתמודכהימ העכדכה יצד. וזה בעצם המקום שבו מתערב Tribul. יש לנו את היכולת לעזור ולעבוד עם חברות
בכל שלב של מסע האימוץ הזה ולעבוד איתן בניית מוצרים שממש חסמשלעשלין שמוסיפים ערך אמיתי לחברותיהן, יכולים להציג את ההצלחה ולהפוך חלהפוך משיתמודתים
במקום רק מילה כלכלית ואז להוביל אותן על הרכבת או במסע הזה ששעליממ המדמה בדרכים שממש עושות טעם ועושות דברים אמיתיים. הביקוש ברור ואני בטוח שעסקך
צומח מאחוריו. אבל דבר איתנו על חוסר צד הספק. עליך להביא את המהנדסים הנכונים שאני בטוח שנכיח להם מספר שקתועצומותותומני בטוח ת חדשות במיוחד לגבי השכר שלהם.
למה לעבוד עם חברה משאט? למה להיות יועץ? למה להיות עצמאי?

זהו מגמה שזיהיתי לפני שנים

האנשים שבאמת יש להם את המומחיות, בעיקר ואני עבדתי רק במספר במספרות ותן גלות , נטפליקס, תבחר עבדי פקידה. ולא כולם רוצים להישאר בחברות האלה למרות העבודות
הנעימות והשכרים הגדולים, ובמיוחד ברגע הזה של ביקוש עצום שתיקאשמשלשמ וכשרים אלו הוא רצוף. ולכן יש להם בחירה מתמידת שכרים עצומים עם חברות גדולות
אלו כעת. אבל זה מגיע עם הרבה בירוקרטיה. זה מגיע עם היותם קשורים בחברה ואולי כמה מניעי קניין רוחנין רוחני, אהתי ולשדלילי כמה מניעי באמת לחדש מחוץ לעבודתם.
ואם הם עצמאיים, אנשים מביאים אל Trib הזדמנות להצמיד באמת את הבעבשבלושבהעבשבל ב ביותר, לא לעשות שום דבר כמו פגישות משעממות וביורוקרטיה, אתתשאתשות
ההנדסה הקשה שהם מכירים הכי טוב מכל אחד אחר. להוסיף המון ערך. ויש הרבה ערך משותף שבו חברות מקבלות ערך עצום מעבודה עם המינוש לינוד הם את
ניסיון הקרקע למסור ערך. והמהנדסי מדעי המדמה מקבלים לימודים עצומים מהעבודה בגב הסכמיאבםוא ליאגים עצומים ללו לחיים בייצור בקנה מידה.